今天（9日）上午9时30分，上海师大徐汇校区西部大操场，蓝色帐篷一字排开，人头攒动。上海师范大学2027届毕业生秋季招聘会（企业类专场）开场，200余家企业设摊，不少企业桌前很快排起长队。
化学专业研三学生小苏攥着几份简历，在展位间穿梭。他来自河南，想留上海，打算年前把工作定下来。“年后要写论文，时间紧。所以要提前规划，多管齐下。线上也同步在投递简历，但线下交流更直接。”小苏说，求职意向上，他偏好规模大、制度完善的企业，“福利待遇好，以后跳槽也有底气。”
早晨9时不到，应聘者就陆续到场 新民晚报记者 陶磊 摄 下同
求职现场 既问薪资，更问成长
小苏走到一家生物医药企业展位前，他递上简历。HR翻了两页抬头问：“你这个课题方向偏合成，我们这边做制剂，跨度不小，你怎么想？”苏世杰顿了顿：“实验思路是相通的，上手应该快。”HR点点头：“行，简历留下。”他退到一旁，又掏出手机，把这家企业记进备忘录。
而在另一家新材料公司展位，招聘负责人正与一名女生交谈。女生问起晋升通道，负责人说：“我们每年有调薪窗口，技术岗走项目负责制，干得好升得快。”女生边听边点头，又追问起培训体系。
记者在现场发现，像小苏这样多渠道“谋划”的学生不在少数，人工智能、集成电路、生物医药等核心前沿领域的公司较受学生青睐。
一家生物科技公司招聘负责人透露，今年企业提前“抢人”节奏明显，“不少学生不光问薪资，还关心晋升通道和培训体系，目标很明确。”这些年，上海用人单位的招聘要求也在变：学历门槛水涨船高，AI能力从加分项变成隐性门槛，实习经历和实战能力成了简历初筛的“硬通货”。
学校护航 早谋划早部署促就业
新民晚报记者从上海师范大学了解到，面对人口下行带来的教育行业岗位收缩、AI加速岗位迭代等新挑战，上海师大坚持“早谋划、早部署、早行动”，构建“一擎双驱四轮”就业工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。
早在招聘会前，上海师大就对2027届毕业生进行就业意向排摸，建立台账，区分考研、考编、出国、求职等去向，并前置生涯教育，分层分类指导。学校完善“必修+选修+微课”三级进阶式就业课程体系，面向全体本科生开设就业指导必修课，面向研究生开设选修课，录制86节线上微课，开展简历修改、模拟面试，依托“职梦未来”工作室提供一对一咨询，举办暑期职业训练营，每年覆盖3000余人；连续三年承办上海市大学生行业分析大赛市级总决赛。
今年秋季学期开学，AI辅导员“师小范”也升级了就业求职小助手，提供AI模拟面试、职位推荐，建设学生智能成长画像，依托“SHNU精准就业云平台”智能匹配岗位。
学校还通过“需求—招生—培养—就业—监测”全链条联动，将调研反馈反哺招生与课程改革，通过毕业生跟踪调研和用人单位需求调研，将市场反馈有效反哺至招生计划调整、专业设置优化和课程体系改革等前端环节；选派辅导员赴陆家嘴金融局、中交上海航道局、昂立教育等单位挂职，深入行业一线了解用人需求，将产业实践经验带回课堂、融入就业指导，推动人才培养和市场需求的匹配。
今天下午1时30分，上海市高校2027届毕业生秋季招聘会师资专场将在上海师大徐汇校区西部大操场“接棒”，500余家单位到场“揽才”。
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